例会

歌の斉唱

会長の時間

皆さま、こんにちは。
2025-2026年度、北海道2500ロータリーEクラブの副会長を務めさせていただいております、渡邉正俊と申します。
　会長方針により変更はありますが、当クラブは副会長を拝命した場合、月に1度程度ではありますが「会長の時間」を会長に代わりお話（当クラブでは文章による投稿）をさせて頂く機会があります。
　ロータリー年度は７月１日を始点とし、６月３０日を終点としています。１年間、月に一度代行させて頂きました「会長の時間」の投稿も、本日の例会で今年度最後となります。最後のクラブフォーラムも先日２０日に終了しましたので、少し早いですが先ずは徳島会長並びに中村幹事、一年間のクラブ運営大変お疲れ様でした。
　クラブ運営を熟練されている徳島会長の舵取りには、微塵の不安も感じる事はありませんでしたが、なかなか思う様に行かない事もあったと推察いたします。
　良く言われる「終わった後にやりたかったことが浮かぶ」という事は、お二人には今はまだ考える事が出来ないかもしれませんが、中村幹事に於かれましては、次年度会長エレクトとなりますので、湧き上がる想いは、ご自身の会長年度まで練りに練ってお待ちください。
　徳島会長に於かれましては、会計など運営に関わる要職に就かれて４～５年クラブに貢献されていると思います。今は先ず重圧からの開放感をご堪能いただき、直前会長並びに理事として御力をお貸し願います。
　前回、５月の会長の時間の代行に於いて「クラブ協議会」のお話をさせて頂いた時に、例会参加の投稿にクラブ協議会へ不参加の会員より酷評を頂いております。
　投稿内容はクラブ協議会へ不参加の会員の皆様へ周知と考えての「会長の時間」でしたが、想定閲覧者である「不参加のメンバー」からの酷評でしたので、困惑しました。
　少し昔話をさせて頂きますと、過去にも例会投稿での意見のぶつかり合いや、グループＳＮＳでの稚拙なやり取りなど、当事者以外のメンバーから見ると、とても見苦しいやり取りをされていた会員がいました（現在は退会されています）。
　また、当初のクラブフォーラムでは大人同士が些細なことで、いがみ合いを繰り返すような会合がされていたのを目にした事があります。
　各メンバーが色々な意見を持ち寄り議論する事は、ロータリークラブの様な、全メンバーが公平であるべき組織の潤滑な運営に関しては重要な事だと考えます。しかしながら、その手法や方法や表現方法を間違えると、その組織自体のレベルの低下を招いてしまう事となります。
　一方的に質問して、納得のいかない事に憤慨し、一方的に攻撃するような事は、クラブ運営だけではなく、人と人との交流をしていく上で、あってはならない事です。少なくとも当クラブでは今後無い事を祈りますし、無くなることを期待いたします。

　ロータリーは単年度制を繰り返して、毎年変わる会長と幹事の舵取りにより、より良いクラブ運営を目指しています。
　先日参加させて頂きました「日本ロータリーＥクラブ２６５０　１５周年記念式典」に於いて、福山ロータリーＥクラブの方と情報交換をさせて頂いた時に、メンバーの減少により本年度５回目の会長で、過去に４年連続会長をされていた目崎さまとお話する機会がありました。
　当クラブも現在メンバー数が下降気味です。クラブの特色や利点を活かして会員増強に臨みたいと考えますが、しかしながらそれでも会長・幹事の成り手が不足した場合は、２回目・３回目の会長や幹事の就任も考えなければならないと考えます。
　と言う私も、次年度は２回目の会長となります。クラブ運営に支障をきたさない様に努めていきますので、宜しくお願い致します。

最後に改めまして、徳島会長・中村幹事お疲れ様でした！