例会

歌の斉唱

只今より、第95回例会を開催いたします。

今回は、社員が会社を辞める理由を【タテマエ】と【ホンネ】で見ていきます。
ある機関の調査です。

【タテマエ】
１位　キャリアアップしたかった３８％
２位　仕事内容が面白くなかった１７％
３位　労働時間・環境が不満だった１１％
３位　会社の経営方針・経営状況が変化した１１％
５位　給与が低かった７％
６位　雇用形態に満足できなかった４％
６位　勤務地が遠かった４％
６位　仕事に対する責任がなく物足りなかった４％
９位　上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった２％
９位　同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった２％

では、次は本音の理由です。
【ホンネ】
１位　上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった２３％
２位　労働時間・環境が不満だった１４％
３位　同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった１３％
４位　給与が低かった１２％
５位　仕事内容が面白くなかった９％
６位　社長がワンマンだった７％
７位　社風が合わなかった６％
７位　会社の経営方針・経営状況が変化した６％
７位　キャリアアップしたかった６％
１０位　昇進・評価が不満だった４％

この様に、退職理由の建前と本音では大きな違いがあるようです。
退職理由で、本音で一番大きな理由は人間関係です。

１．人間関係が悪い
会社を辞めるホンネの理由
無責任な上司、パワハラ・セクハラ先輩、意地悪な同僚から逃げたい。気持ち良く働ける会社へ転職したい。

会社を辞める（辞めた）タテマエの理由
職場環境や待遇に不満はないが、転職して他の職場や仕事を経験し、一段と成長したい。…と表面上の理由は言います。

２．上司や先輩の質が低い
会社を辞めるホンネの理由
出来の悪い上司や意固地な先輩がいて仕事がスムーズに進まない。

辞める社員が多い＝定着率が低い　…この様な会社は、採用もうまくいきません。今の時代、ネット等で会社の評判が伝わります。
辞める社員が多いと、引継ぎもうまくいかず、社員教育・社員の成長もうまくいきません。社員の戦力化も難しくなり、会社の成長も期待できません。
社員の定着率の低い会社は、辞める理由を真剣に調べ、改善する必要があります。

ところで、ロータリークラブも年度変わりが近づいてきました。辞める会員も出てきます。想像するに、脱会する理由は表面上は色々ですが、本音は人間関係への不満が多いと思われます。
対策は、「四つのテスト」にあると思います。
真実かどうか　
みんなに公平か
好意と友情を深めるか
みんなのためになるかどうか